2026年企业人力资源管理师四级理论知识模考模式考点综合测试试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师四级理论知识模考模式考点综合测试试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件或录音均不符合法定形式。

2

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人员，招聘渠道中哪项属于内部招聘渠道？

A.校园招聘B.猎头公司C.内部职务竞聘D.网络招聘平台

C

内部招聘渠道指的是通过内部职务竞聘、内部推荐等方式进行的人员流动。校园招聘、猎头和网络平台均属外部渠道。

3

在绩效面谈中，管理者应首重点关注哪项内容？

A.员工的个人爱好B.员工的过去业绩与发展需求C.公司的股票行情D.同事之间的八卦

B

绩效面谈的核心是回顾过去业绩、分析不足并制定发展计划，因此应关注员工的过去业绩与发展需求。

4

依据《社会保险法》第四十四