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银行副职竞聘面试题

一、岗位认知与权责匹配类核心面试题

1.题干：结合公开运营基准数据——某二级支行2021-2023年一般性存款时点余额分别为28.7亿元、32.1亿元、34.9亿元，各项贷款时点余额分别为19.2亿元、22.5亿元、26.3亿元，当地国有行同级别支行平均存贷款规模为35.2亿元、24.6亿元，我行连续3年存贷款市场份额6.82%、7.01%、7.17%，区域排名第7位。请你说明竞聘副行长后，如何精准定位自身岗位职责边界，既不越位干预正职决策，也不缺位承担分管条线攻坚任务？

核心评分维度：权责边界清晰度、战略补位能力、目标锚定精准度

答题参考：副职的核心定位是“补位不缺位、到位不越位、统筹不揽权、分工不分家”，我会从三个维度落地权责管理：第一是推动分管权责清单化梳理，联合综合管理部出具《分管条线权责负面清单》，明确500万元以下零售授信自主审批、分管条线人事绩效二次分配、季度分管领域营销方案落地三类事项属于自主决策范围，单笔超500万元授信、全行年度整体绩效规则调整、全行级战略营销活动三类事项必须提前提交行长办公会集体审议，绝不以分管名义跳过流程拍板。第二是前置战略调研补位正职决策，针对正职提出的全行性发展目标，我会提前完成一线数据摸排提供决策支撑，比如正职提出2024年实现县域涉农普惠贷全覆盖，我会提前10天完成辖区127个行政村1326户种养殖户的授信需求、