2026年企业人力资源管理师三级专业能力重点模块仿真综合模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）专业能力重点模块仿真综合模拟试卷

考试时间：120?分钟满分：180分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

某制造企业拟在2026年实施“人力资源数字化转型”，以下关于HRIS（人力资源信息系统）选型的表述，正确的是？

A.系统必须具备全球多语言支持，否则不符合《企业信息化发展指引》B.首要考虑是与现有财务系统的数据接口兼容性C.必须采用云端部署，否则不符合《云计算安全等级保护2.0》D.系统应能够实现招聘、培训、绩效、薪酬四大模块的数据互通

2

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括：

A.员工在试用期间被证明不符合录用条件B.员工严重违反用人单位规章制度C.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.员工连续旷工三天

3

某公司计划对新入职员工实施“导师制”，下列关于导师制实施的关键点，错误的是：

A.导师应具备至少3年岗位经验并接受导师培训B.导师制主要用于提升新员工的岗位技能，不涉及文化融