银行人才队伍建设管理办法模版.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为深入实施人才强行战略，构建科学、系统、高效的人才队伍建设体系，提升银行核心竞争力与可持续发展能力，依据国家相关法律法规及本行发展战略规划，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本行各级机构、各部门的人才规划、引进、培养、使用、评价、激励、保留等管理工作。本行全体员工均适用本办法的相关规定。

第三条基本原则

人才队伍建设遵循以下原则：

（一）战略导向原则：紧密围绕本行发展战略目标，确保人才队伍建设与战略实施相匹配、相支撑。

（二）以人为本原则：尊重人才成长规律，关注员工职业发展诉求，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

（三）德才兼备原则：坚持把政治标准放在首位，注重员工的职业道德、专业素养和综合能力的全面提升。

（四）绩效优先原则：以业绩贡献为核心衡量标准，鼓励创造价值，实现人才价值与银行发展的共同提升。

（五）持续发展原则：建立健全人才培养开发的长效机制，推动人才队伍的梯队建设和整体素质的持续优化。

第二章人才标准与分类

第四条人才基本标准

本行所指人才，是指认同本行核心价值观，具备一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位要求，在本职工作中做出积极贡献，并具有发展潜力的员工。核心人才应同时具备以下特征：

（一）能力突出：在专业领域或管理岗位上表现出较强的履职能力和创新潜力。

（二）业绩显著：能够持续创造优良业绩，为银行发展做出重