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工伤认定与劳动合同关系的法律关联及纠纷处理

一、引言

工伤认定与劳动合同关系是劳动法领域的重要法律问题，两者之间存在密切的法律关联。工伤认定作为确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认行为，其前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在实践中，工伤认定纠纷往往与劳动合同关系的认定相互交织，形成复杂的法律问题。本文将从法律基础、相互影响机制以及纠纷处理方法三个维度，系统分析工伤认定与劳动合同关系的法律关联，为法律从业者、人力资源管理者及相关人员提供专业的法律分析，帮助理解工伤认定与劳动合同关系的法律规定及纠纷处理方法。

二、工伤认定与劳动合同关系的法律基础

（一）工伤认定的法律定义与构成要件

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足两个前提条件：一是存在事实劳动关系，二是符合被认定为工伤或视同为工伤的标准。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤