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薪酬体系透明度的提升方法

一、薪酬体系透明度的内涵与提升价值

（一）薪酬体系透明度的核心内涵

薪酬体系透明度是指组织向内部员工披露薪酬相关信息的充分程度与可获得性，其核心并不等同于“全员公开所有人的薪酬数额”，而是涵盖薪酬规则、核算逻辑、分配依据、级差标准等多维度信息的公开可及。按照学界通用的划分标准，薪酬透明度可分为三个层级：第一是规则透明度，即薪酬设计、分配、调整的通用规则向全员公开；第二是个体透明度，即员工本人可清晰获知自身薪酬的核算逻辑与对应依据，也可查询所在岗位的薪酬合理区间；第三是公开透明度，即组织内不同岗位、不同层级的薪酬分布信息可被全体员工合理获知（曾湘泉，2021）。在传统的