2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳动基准法律综合考点拔高模拟卷.docxVIP

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考试时间：120分钟；满分：190分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

单选题（每题1分，共55题）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下允许，但必须在用工之日起一个月内补签书面合同。

2.某企业计划对员工实施岗位调整，调整前应先征得员工的书面同意，这一规定体现了劳动合同法的哪项原则？

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.依法原则

答案：C

解析：劳动合同法第四条规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位调整属于合同内容变更，须经劳动者书面同意。

3.下列关于试用期的表述，正确的是？

A.试用期可以与劳动合同期限相同

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期只能约定一次

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于