2026年企业人力资源管理师四级理论知识备考模式巩固专项强化练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师四级理论知识备考模式巩固专项强化练习试卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

题目1

某公司拟制定年度人力资源规划，首要步骤是：

A.确定招聘渠道

B.分析企业战略目标

C.编制培训预算

D.进行岗位评价

【参考答案】B

【解析】人力资源规划的第一步是根据企业战略目标进行需求预测，源自2022年真题第3题。错误选项均为后续工作步骤。

题目2

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用的形式是：

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.口头或书面均可

【参考答案】B

【解析】法律明确要求书面形式，2021年真题第7题考查同一点。选项A、C、D均为常见误解。

题目3

绩效考核中，采用“关键事件法”记录员工行为的主要优势是：

A.量化程度高

B.能够捕捉特殊行为

C.适用于所有岗位

D.不需要评估者培训

【参考答案】B

【解析】关键事件法侧重记录影响绩效的特殊事件，2020年真题第14题。选项A错误