2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业人才盘点完整流程考点卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）##《人力资源管理专业知识和实务——企业人才盘点完整流程》全真模拟试卷考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

1

企业人才盘点的首要步骤是：

A.建立人才档案B.确定盘点目的和范围C.评估人才潜力D.反馈沟通结果

B

2

在人才信息收集阶段，以下哪项属于内部来源？

A.行业薪酬调查B.员工自我评价表C.猎头推荐D.政府人才库

B

3

人才盘点中“能力模型”主要用于：

A.确定岗位职责B.衡量员工绩效C.评价员工胜任岗位所需的知识、技能和行为D.制定招聘计划

C

4

根据《劳动合同法》，人才盘点过程中涉及员工个人信息的收集应遵循：

A.自愿原则B.最小必要原则C.公开透明原则D.以上皆是

D

5

人才盘点的评价维度中，哪项不属于“潜力”评价内容？

A.学习能力B.领导潜质C.当前绩效D.创新意识

C

6

将人才按照“关键人才、潜力人才、备选人才”进行分类，属于：

A.能力矩阵法B