2026年企业人力资源管理师四级理论知识重点专题巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识重点专题巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项：1.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。2.请在答题卡指定位置作答，在试卷上作答无效。3.考试开始前请填写好姓名、准考证号、考点代码等信息。4.客观题部分请用2B铅笔填涂，主观题部分请用黑色签字笔书写。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的正确答案。请将其代码填入答题卡相应位置。多选、错选或不选均不得分。

1.根据国家职业资格目录及职业技能等级认定相关规定，企业人力资源管理师四级属于职业技能等级中的（）级别。

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.技师

2.某制造企业人力资源部新入职专员小李，在整理员工档案时发现部分劳动合同条款与现行《劳动合同法》规定不符。关于劳动合同法律适用的基本原则，下列说法正确的是（）。

A.用人单位制定的规章制度效力高于法律法规

B.劳动合同双方可以约定不缴纳社会保险

C.劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

D.用人单位可以单方面决定劳动合同的全部内容

3.根据现行《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。