公共人力资源管理创新策略与实践解析.pptVIP

公共人力资源管理的制度安排;公共部门人事行政的基本制度安排;一、公共部门人力资源管理制度的含义与地位;公共部门人力资源管理制度是指，在政府组织人力资源的任用和使用过程中，政党组织、国家政权组织与其它政治组织在人事管理权划分上形成的相对稳定的关系模式，也涉及国有企事业组织在人事权上与政党组织、政府形成的关系模式。其关键点是：;（1）公共部门人力资源管理制度要确定人事管理权的归属，以及归属范围等问题。;（2）在公共部门人力资源管理制度中，对人事管理权含有影响力的组织有：;（3）公职人员是分为级别的。;第8页;（4）公共部门人力资源管理制度的主要依据和标准。;（5）公共部门人力资源管理制度一旦形成，就含有相正确稳定性。;（6）一种公共部门人力资源管理制度的优劣评价，主要看它选拔和使用公职人员的整体质量和素质，以及它的人才发展机制和路径。

归根结底，要评价经对政府工作是起着促进还是促退的作用，是优化政府人力资源的结构还是相反。;2.公共部门人力资源管理制度的主要模式

;（4）“人治”式的公共部门人力资源管理。特征：在人事任用中，以管理者的情感、偏好、亲疏关系和利益关系，或以被任用者的家庭背景、身份地位和政治关系作为任用的根本标准。同步在管理中以管理者的主观随意性为本，不经过任何法定程序决定人事任用。

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