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职业培训期间的工资支付

一、职业培训期间工资支付的法定基础与核心原则

（一）职业培训期间的法定范畴界定

要厘清职业培训期间的工资支付规则，首先要明确纳入工资保障范畴的职业培训的法定边界。我国劳动法律法规中所指的、用人单位需承担工资支付义务的职业培训，需同时满足三个核心特征：一是培训的发起主体为用人单位，即培训是由用人单位主动组织、安排或者批准的，劳动者自主报名参加的、与自身岗位职责无关的社会化培训，不属于此范畴，用人单位无需承担对应的工资支付责任；二是培训的目的与用人单位的生产经营需求直接相关，包括帮助新入职员工快速适配岗位要求、提升在岗员工的履职能力、帮助待岗员工适配转岗后的新岗位、提升核心员工的专项技术水平等，本质上是用人单位为提升自身运营效率作出的人力投资行为；三是劳动者需服从用人单位的培训管理，包括遵守培训的考勤要求、完成培训的考核任务等，培训过程属于用人单位用工管理的延伸环节。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训（全国人民代表大会常务委员会，2018），这一规定从法律层面明确了职业培训是用人单位的法定义务，而非用人单位给劳动者提供的“福利”，这也是职业培训期间用人单位需承担工资支付责任的核心法理基础。

（二）工资支付的核心法定原则

职业培训期间的工资支付，需要遵循三个核心