2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务常见面试偏差规避测评卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）##《人力资源管理专业知识和实务》全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（案例分析/简答）。

客观题答案唯一，主观题按给出的评分标准酌情给分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当根据劳动合同的期限确定。若劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

C

《劳动合同法》第四十条：合同期限三年以上不固定期限的，试用期不得超过六个月；三年期限的试用期不得超过三个月。

2

某企业拟采用“内部晋升通道”进行人力资源规划，以下属于该通道设计的首要步骤是（）。

A.制定岗位职称等级序列B.开展外部招聘C.进行岗位价值评估D.建立人才盘点机制

D

内部晋升通道的第一步是了解现有人才储备，即人才盘点；随后才能设定晋升通道和培养计划。

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用的表达方式是（）。

A.具体行为描述B.主观评价C.目标对比D.发展建议

B

绩效面谈应以具体行为和事实为基础，避