2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工心理压力疏导完整实操测评卷.docxVIP

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026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识与实务——员工心理压力疏导》全真模拟试卷**

考试时间：120?分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《企业员工心理健康管理指南》（2022），以下哪项不是企业开展心理压力疏导的基本原则？

A.预防为主B.保密原则C.强制参与D.分层干预

C

【考点来源】《企业员工心理健康管理指南》（2022）第2章；对应2023年真题第3题；新旧政策差异：2022版明确提出“自愿参与”，而2018版仅提倡“鼓励参与”。

2

某制造企业对生产线员工进行职业倦怠测评，采用的量表最可能是：

A.SDS抑郁自评量表B.MASlach职业倦怠量表C.SCL?90症状自评量表D.SWLS生活满意度量表

B

【考点来源】职业倦怠评估工具；对应2022年真题第12题；新旧政策差异：2021版《职业健康促进指南》首次推荐MASlach量表用于企业员工。

3

下列关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是：

A.EAP应包括心理咨询、法律援