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人才引进招聘录用管理制度

第一章总则

第一条为规范本单位人才引进招聘录用全流程管理，优化人才队伍结构，提升核心竞争力，保障单位和引进人才的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》（企业适用可替换为《中华人民共和国公司法》相关规定）及上级人才工作相关要求，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称人才引进招聘录用，是指本单位及下属全资、控股子单位（以下统称“各单位”）根据发展战略与岗位需求，从外部吸纳各类全职在岗人才补充岗位空缺的人力资源管理活动，分为公开招聘和定向引进两种方式：公开招聘面向社会不特定对象公开征集人选，适用于各类型岗位人才引进；定向引进针对特定领域符合高端人才标准的对象主动对接引进，主要适用于A、B类高层次急需人才引进。

第三条人才引进招聘录用工作遵循以下基本原则：

（一）党管人才、归口管理：坚持党委（党组）对人才工作的统一领导，所有人才引进计划、录用结果必须经党委（党组）审批，由人才工作办公室（人力资源部，下同）统一归口管理；

（二）德才兼备、以德为先：把政治品德、职业道德放在首位，兼顾能力素质与工作业绩；

（三）按需引进、人岗匹配：以单位发展需求为核心，以岗位匹配度为标准，不唯头衔、不唯学历，注重实际能力；

（四）公开公平、择优录用：全程公开招聘信息、流程、结果，接受监督，择优确定拟录用人选。

第四条