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2026年人力资源管理师劳动争议处理练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.根据我国《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

下列哪种情况不属于“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”范畴？

A.规定员工每日工作时间不超过8小时

B.规定员工连续工作期间享有休息日

C.规定公司年度整体经营目标及部门绩效考核方案

D.规定安全生产操作规程

2.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

E.主管部门代表

3.员工甲与用人单位乙发生劳动争议，欲申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动争议仲裁委员会由哪几部分人员组成？

A.劳动行政部门代表

B.