2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前学习效果测评专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识考前学习效果测评专项强化练习试卷

考试时间：120分钟满分：220分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第几个月开始向劳动者支付二倍工资？

A.第一个月B.第二个月C.第三个月D.第四个月

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人纳税证明，此行为主要涉及哪部法律的规定？

A.《个人信息保护法》B.《劳动合同法》C.《个人所得税法》D.《社会保险法》

3

在绩效面谈中，管理者应先倾听员工的自我评价，再给出反馈。此做法体现了绩效管理的哪项原则？

A.目标导向B.过程公平C.双向沟通D.结果导向

4

某公司计划对新入职员工进行为期3天的岗前培训，培训内容包括企业文化、岗位职责和安全操作。该培训属于以下哪种类型？

A.在职培训B.岗前培训C.转岗培训D.晋升培训

5

依据《社会保险法》第四十四条