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工会意识形态工作责任制落实自查报告

一、工作总体情况

意识形态安全是工会组织作为党联系职工群众桥梁纽带的政治生命线，也是衡量工会工作政治属性的首要标尺。本次自查严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级工会关于意识形态工作的最新部署，坚持问题导向与底线思维，对工会系统意识形态工作责任制落实情况进行了全维度扫描。截至2024年5月，本级工会及下属12个分会（工会小组）均已建立意识形态工作责任清单，未发生重大意识形态责任事故，整体态势平稳可控。

过去一年，工会委员会共召开意识形态专题研判会4次，针对职工思想动态、网络舆论阵地、外聘讲师管理等关键环节制定管控措施23条；累计审核工会微信公众号推文186篇、内部刊物4期、各类宣传标语及海报89幅，拦截并修改不规范表述17处；组建了一支由35名骨干职工组成的网络舆情监测员队伍，实现了对主要职工群组的7×24小时动态监测。通过“人防+技防”的双重手段，有效确保了工会系统在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

二、组织领导与责任体系

责任落实是防范意识形态风险的第一道防线，只有构建起横向到边、纵向到底的责任链条，才能杜绝“上热中温下冷”的现象。本级工会已将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，形成了“一把手”亲自抓、分管