某汽车厂薪酬考核准则.docx

某汽车厂薪酬考核准则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及汽车制造行业管理标准，结合企业生产管理实际，针对生产计划执行不力、工序衔接不畅、质量管控缺失等问题，制定本准则。旨在规范薪酬考核行为，激发员工积极性，提升生产效率与产品质量，降低运营成本，促进企业持续健康发展。

1、明确薪酬考核依据与标准；

2、强化生产与质量指标导向；

3、促进员工绩效与企业发展协同。

(二)适用范围：覆盖企业生产部、质量部、设备部、仓储部、采购部、行政部等部门及全体正式员工。一线操作工薪酬考核直接挂钩生产计划完成率、产品合格率、物料利用率等指标。外包人员按合同约定考核，合作供应商考核纳入供应链绩效管理