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2026年企业双节期间信访维稳工作方案

为深入贯彻落实上级主管部门关于中秋、国庆双节期间信访维稳、平安建设、风险防控工作的系列部署要求，坚持和发展新时代“枫桥经验”，扎实做好2026年双节期间企业信访维稳、矛盾化解、舆情管控、风险稳控各项工作，有效防范化解各类信访矛盾、劳资纠纷、舆情风险和不稳定事件，全力维护企业和谐稳定发展大局，保障全体职工度过平安、祥和、安定的节日，结合企业经营管理、队伍建设、项目运营实际，特制定本专项工作方案。

2026年中秋、国庆双节假期时间长、人员流动大、舆论关注度高，是信访维稳、矛盾隐患、网络舆情、不稳定事件的高发敏感期。受行业市场波动、项目工期调整、人员岗位变动、薪资福利、后勤保障等多重因素影响，各类隐性矛盾、历史遗留问题、职工诉求问题极易在节日期间集中凸显、发酵扩散。为坚决杜绝越级上访、集体上访、恶意信访、负面舆情炒作等不稳定情况发生，切实做到矛盾不上交、风险不外溢、问题不扩散、事态不升级，全面筑牢企业安全稳定防线，特全面部署开展本次双节信访维稳专项工作。

一、总体工作要求

（一）指导思想

坚持以维护企业和谐稳定、保障职工合法权益、防范化解重大风险为核心，牢固树立“稳定压倒一切、隐患止于萌芽、矛盾止于基层”的工作理念，聚焦职工急难愁盼、历史遗留问题、重点风险隐患，全面开展拉网式排查、清单化化解、常态化稳控、全方位值守。坚持源头治理、