2026年企业人力资源管理师三级专业能力考前知识巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师三级专业能力考前知识巩固仿真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：190分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.只要双方同意即可

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形（如不满一月的临时工）允许，但一般应书面。

2

某企业2024年职工平均月工资为8,500元，当地最低工资标准为2,200元。根据《个人所得税法》及其实施条例，该职工每月应缴纳个人所得税的起征点是多少？

A.5,000元B.6,000元C.8,000元D.10,000元

A

个人所得税起征点为每月5,000元（累计60,000元/年），与工资水平无关。

3

下列关于职工带薪年休假的表述，错误的是？

A.工作满一年且未满十年的职工享受年休假五天B.工作满十年且未满二十年的职工享受年休假十天C.工作满二十年的职工享受年休假十五天D.年休假可以与