2026年企业人力资源管理师四级理论知识综合模块真题专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识综合模块真题专项强化练习试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题答题时请按要点作答，答案连贯，可适当分点，但前面不要加序号，以免与试题序号重叠。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

单选题1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.录音录像

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定虽然在事实上存在法律效力，但为便于举证和维权，法律强制要求书面。本题考查劳动合同订立的形式要求，参考2022年真题第3题。

单选题2

下列哪项属于人力资源规划的“需求预测”方法？

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.工作分析法

D.雇佣成本法

【参考答案】B

【解析】需求预测常用定性方法有德尔菲法、专家会议等；定量方法有趋势外推法、回归分析等。德尔菲法通过多轮匿名专家咨询得出共识，属于需求预测的定性技术。本题对应2021年真题第7题，考点为人力资源规划方法。

单选题3

某企业招聘时采用“盲