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学科带头人梯队建设规划（2026-2030年）

一、建设基础与发展背景

本学科为省级一流重点建设学科，现有核心研究方向3个，在职在编人员42人，其中正高级职称12人、副高级职称18人，博士学位获得者31人，占比73.8%；45岁以下中青年骨干24人，占比57.1%。截至2025年底，学科梯队拥有国家杰青1人、长江学者讲座教授1人、教育部新世纪优秀人才3人、省级领军人才5人、省级青年拔尖人才7人，近五年累计获批国家级科研项目28项（其中重大重点项目4项），横向科研经费累计1.27亿元，发表SCI/SSCI一区论文62篇，获省部级一等奖3项、二等奖7项，成果转化11项，新增本科国家级一流专业建设点1个、硕士学位授权点2个，整体水平位列全国区域同类学科前10%。

同时，学科梯队建设仍存在结构性短板：一是顶尖领军人才储备不足，除现有1名国家杰青外，缺乏第二梯队顶尖领军人选，近5年新增国家级人才项目入选者仅2人，年龄断层风险显现，现有领军人才平均年龄48.2岁，5年后将有3名省级以上领军人才达到退休年龄；二是中青年骨干成长支撑不足，35岁以下青年教师中获国家级项目资助比例仅为21.4%，低于全国同类重点学科平均水平32.7%近11个百分点，8名青年教师尚未明确稳定研究方向，存在“散兵游勇”问题；三是方向领军人才不均衡，三个核心研究方向中，“数字智能与系统优化”方向拥有领军人才2名、青年骨干5