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选人用人个人剖析材料

按照关于开展选人用人专项自查整改的工作要求，我围绕政治素质把关、选人用人程序、干部日常管理监督、用人风气匡正、担当作为导向五个核心维度，逐一梳理个人履职中的问题短板，深入剖析根源，明确整改方向，现将个人剖析情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）政治素质把关不深不细，精准“画像”存在偏差

近年来我始终坚持把政治素质作为选人用人的首要标准，但在具体实践中，仍然存在“定性多、定量少，表象多、本质少”的问题。一是政治考察方法单一，对政治素质的考察大多停留在查阅档案、看工作总结、听主要领导评价层面，近2年我牵头考察的12批次47名干部中，仅对8名拟提拔正科级干部延伸考察了社区生活表现，占比仅17%，没有把考察延伸到“八小时之外”的社交圈、生活圈，对干部在重大突发事件、邻里关系、家风家教等方面的表现掌握不全面。去年考察拟提拔的一名副局长人选，考察中单位主要领导评价其政治坚定、执行力强，我没有深挖其在落实上级环保督察整改工作中打折扣、搞变通的具体表现，导致干部提拔后不到半年就因整改不力被问责，这也暴露出我在政治素质把关上的粗疏。二是对隐性政治问题甄别能力不足，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的检验停留在口头表态层面，对有没有当面一套背后一套、对上对下不一样等“两面人”问题缺乏有效识别手段。去年梳理干部档案时，发现有3名干部对配偶经商办企业情况隐瞒不报，我仅要求其补