2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务外部招聘渠道有效性测评卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务

外部招聘渠道有效性测评卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订）第八条，用人单位在招聘时应当遵循的基本原则不包括：

A.公平竞争B.诚实信用C.以最高工资吸引人才D.依法招聘

C

法律强调公平竞争、诚实信用和依法招聘，未规定“以最高工资吸引人才”为原则。

2

某企业拟评估校园招聘渠道的有效性，以下哪项指标最能直接反映该渠道的质量？

A.招聘成本B.录用率C.新员工六个月留存率D.简历投递量

C

质量常用留存率或绩效表现衡量，六个月留存率能直接反映人岗匹配度。

3

在招聘渠道成本效益分析中，成本?????雇佣（Cost?per?Hire,CPH）的计算公式为：

A.总招聘费用÷有效简历数B.总招聘费用÷录用人数C.总招聘费用÷面试人数D.总招聘费用÷招聘周期天数

B

CPH定义为总招聘成本除以实际录用人