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2026年人力资源经理《员工关系》实战技能培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.在处理劳动争议时，下列哪个机构是法定的调解组织？（）

A.企业工会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业管理层协商小组

3.员工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇不包括（）。

A.医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.节假日慰问金

4.以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情况？（）

A.员工严重违反公司的规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员

5.在员工关系管理中，属于“预防性”措施的是（）。

A.建立有效的员工申诉渠道

B.