2026年企业人力资源管理师四级理论知识章节模块巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识章节模块巩固仿真模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《劳动合同法》第14条；对应2022年真题第3题；新旧政策差异：2023年修订后明确电子劳动合同亦具书面形式效力，但仍须双方签字或盖章；错误选项陷阱：A、C、D均不符合法定形式要求。

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，此行为主要涉及（）法律风险。A.劳动合同法

B.个人信息保护法

C.反不正当竞争法

D.知识产权法

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《个人信息保护法》第13条；对应2023年真题第8题；新旧政策差异：2024年《个人信息保护法实施条例》细化了敏感个人信息的定义，征信报告属敏感信息；错误选项陷阱：A侧重劳动关系，C侧重市场行为，D无关。

在绩效面谈中，管理者应首先（）以建立信任。A.直接指出员工不足

B.给出具体改