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2026年企业人力资源管理师四级专业能力提分突破仿真自我检测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

考试时间：150分钟。

一、单项选择题

（共55题，每题0.5分，共27.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据舒恩（Schneier）的观点，人力资源规划的核心目的是（）。

A.确保组织在需要的时间获得需要的人员

B.降低企业人工成本支出

C.满足员工个人职业发展需求

D.完成上级主管部门下达的编制任务

某制造企业根据2026年战略规划，需在未来三年内将新能源产品线产能扩大一倍。该企业应首先开展的工作是（）。

A.修订岗位说明书

B.进行人力资源需求预测

C.调整绩效考核指标

D.完善员工培训体系

在人力资源需求预测的定性方法中，适用于组织规模较小、人员流动率较低的企业，且依赖管理者主观判断的方法是（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.驱动因素预测法

D.趋势外推法

某连锁餐饮企业计划在2026年新开80家门店，每家门店标准配置员工12人，店长流失率约为15%。在进行人力资源需求预测时，应采用的方法是（）。

A.比率分析法

B.经验预测法

C.劳动定额法

D.回归分