2026年企业人力资源管理师三级理论知识核心高频真题模拟练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识核心高频真题模拟练习试卷

考试时间：120分钟

理论知识部分满分：160分（实操技能另计40分，合计200分）

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50题）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的法定前提？

A.必须经工会或职工代表民主协商B.必须报劳动保障部门备案C.必须在集体合同中约定D.必须取得员工个人书面同意

3

2024年修订的《个人所得税法》中，子女教育专项附加扣除标准为：

A.每子每月1000元B.每子每月1500元C.每子每月2000元D.每子每月2500元

4

下列哪项属于绩效考核的“结果导向”特征？

A.强调过程中的行为表现B.关注员工的态度和价值观C.以完成的工作产出或业绩为评价依据D.注重员工的培训需求

5

某制造企业在2025年新增了一个危