2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人力资源风险防控考点卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务——人力资源风险防控全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：220分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是（）。

A.支付劳动者两倍工资B.支付劳动者一个月工资C.支付劳动者三倍工资D.不承担任何责任

2

某企业拟对一名因非工作原因导致的长期病假员工进行解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，该解除属于（）。

A.协商一致解除B.用人单位单方解除C.劳动者单方解除D.法定解除

3

在进行绩效考核时，若考核指标未与岗位职责直接挂钩，容易导致的风险是（）。

A.员工流失率上升B.考核结果缺乏公正性，易引发劳动争议C.培训成本增加D.社保缴费基数错误

4

根据《个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者处理个人信息应当遵循的原则不包括（）。

A.合法、正当、必要原则B.公开透明原则C.最小化原则D.利润最