2026年企业人力资源管理师三级理论知识经典考试真题分类归纳集训试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题目

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一月内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资的期限是？

A.自用工之日起第二个月至第十二个月B.自用工之日起第二个月至第十三个月C.自用工之日起第二个月至第十一月D.自用工之日起第二个月至第十四个月

B

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。故从第二个月起至第十三个月止。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺，下列哪项不是内部晋升的主要优势？

A.有助于提升员工忠诚度B.能够快速获取外部新鲜思想C.降低招聘成本D.有利于保持组织文化连续性

B

内部晋升主要优势在于激励内部员工、降低成本、保持文化；获取外部新鲜思想是外部招聘的优势。

3

在绩效面谈中，管理者应首先倾听员工的自我评