2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务继任者计划测评卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务——继任者计划测评卷

考试时间：120分钟?满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按给分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题目

选项

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者的情形是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位因经营状况发生变化需要进行裁减人员的

2

在继任者计划中，下列哪项属于“关键岗位识别”的首要步骤？

A.进行岗位价值评估B.分析组织战略目标与岗位的关联度C.调查现任岗位持有人的离职意愿D.编制岗位职责说明书

3

某企业在制定继任者梯队时，采用“9?Box”模型评估人才。若某员工在“绩效”维度得分高、“潜力”维度得分低，其应被划入哪个象限？

A.高绩效?高潜力（Star）B.高绩效?低潜力（SolidPerformer）C.低绩效?高潜力（HighPotential）