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企业劳务派遣用工方式的财税处理

一、会计处理

（一）会计准则层面：劳务派遣人员属于职工范畴

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条规定，本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

上述规定意味着，从会计核算的实质来看，被派遣劳动者所提供的服务与企业正式职工所提供的服务并无本质区别，因此用工单位支付的劳务派遣员工人工费用，在性质上属于职工薪酬范畴。然而，具体的会计处理需根据支付方式分别进行，不得一概而论。

（二）统一支付给劳务派遣公司的会计处理

用工单位按照劳务派遣协议的约定，统一向劳务派遣公司支付费用（含工资、社保、管理费、公积金等全部款项），不再额外直接支付给派遣员工个人。在此情形下，支付的费用应当根据受益对象计入生产成本、管理费用或销售费用等损益类科目，通过“应付账款”科目来对所欠劳务派遣公司的服务费进行核算。

实务提示：尽管《企业会计准则第9号》原则上将劳务派遣员工薪酬纳入职工薪酬范畴，但在统一支付模式下，用工单位并不直接向派遣员工支付薪酬，而是向劳务派遣公司支付包含工资、社保及管理费在内的打包费用。因此，实务中通常将此类支出作