劳动合同经济性裁员的程序要求.docxVIP

劳动合同经济性裁员的程序要求

一、经济性裁员的前置实体要件

经济性裁员是企业在经营遭遇困境时，为了盘活生产能力、优化人员结构而实施的批量解除劳动合同的行为，其本质是法律在企业经营自主权与劳动者劳动权之间作出的平衡安排，只有先满足法定的实体前提，后续的裁员程序才具备合法性基础。

（一）法定适用情形的核查

我国现行劳动法律明确限定了经济性裁员的四类适用场景，只有符合其中任意一类的企业才有权启动经济性裁员程序。第一类是企业依照破产法规定进行重整的，当企业资不抵债进入重整程序后，可通过裁员缩减人力成本，配合重整方案推进。第二类是企业生产经营发生严重困难的，该情形的认定不能由企业自行主张，需要提供连续亏