2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务薪酬水平影响因素特训试卷.docxVIP

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考试时间：120分钟**

满分：185分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析/计算）。

单选题（共55题，每题1分，共55分）

1.某制造企业在制定岗位薪酬时，首要考虑的是该岗位对企业战略目标的贡献大小。这一做法体现了薪酬管理的哪项原则？

A.外部竞争性原则

B.内部公平原则

C.价值导向原则

D.法定最低工资原则

【参考答案】：C

【详细解析】：价值导向原则强调根据岗位对组织目标的贡献大小来确定薪酬水平，与外部市场或内部等级无直接关联。本题考查《人力资源管理》第二章“薪酬管理基本原则”，参考2021年真题第14题改编。

2.根据《最低工资规定》，用人单位应当保证劳动者在法定工作时间内所得的工资不低于当地最低工资标准。若劳动者加班，则加班工资应当：

A.仍按最低工资标准计算

B.按劳动合同约定的基本工资计算

C.按最低工资标准的150%计算

D.按劳动合同约定的基本工资及加班费分别计算，且不得低于最低工资标准的150%

【参考答案】：D

【详细解析】：加班工资不得低于最低工资标准的150%，但应在合同约定的基本工资基础上另行计算。本题考查劳动法律法规，参考2020年真题第8题改编。