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2026年企业人力资源管理师四级专业能力重点模块仿真综合模拟试卷

考试时间：120分钟满分：160分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

作答时请按题号顺序填写，超出答题区域无效。

第一部分单选题（共50题，每题1分，满分50分）

题号

题干

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

考点来源：劳动合同法第十四条。解题思路：法条明确规定劳动合同应采用书面形式。错误选项：A口头约定不具法律效力；C、D虽可作为辅助证据，但不符合法定形式。

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.固定上下班时间B.员工可自行选择核心工作时段C.强制加班D.全员实行远程办公

B

考点来源：《灵活用工管理指引》（2024）第3.2条。解题思路：弹性工作制强调员工在保证核心工作时长的前提下，可自行安排开始和结束时间。错误选项：A与弹性制相悖；C、D为其他用工形式。

3

在绩效面谈中，管理者应首重哪项原则？

A.仅关注结果B.以惩