2026年企业人力资源管理师四级专业能力全真模式自测综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（共50题，每题1分，计50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天书面通知劳动者？

A.15天B.30天C.45天D.60天

B

《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者。

2

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位，采用内部晋升与外部招聘相结合的方式。以下哪项属于内部晋升的主要优势？

A.招聘成本低B.能快速引进新技术C.有利于激发员工的晋升动机D.能够规避劳动合同风险

C

内部晋升能够提升员工的归属感和晋升动机，有助于人才梯队建设。

3

在绩效考核中，采用“关键绩效指标（KPI）”法时，下列哪项不是KPI的特征？

A.可量化B.与战略目标挂钩C.仅关注短期结果D.具有可操作性

C

KPI应该兼顾短期与长期目标，不能仅关注短期结果。

4

某公司员工因工作原因受伤，申请工伤