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2026年企业绩效管理与员工激励模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个最符合题意的选项）

1.在绩效管理循环中，确定组织目标、部门目标，并将目标分解到个人，属于哪个阶段的核心工作？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

2.某公司引入了OKR（目标与关键成果）管理方法，强调员工对目标的承诺和自主达成，这种方式最符合哪种绩效管理理念？

A.强制分布法

B.目标管理（MBO）

C.360度绩效评估

D.关键绩效指标（KPI）管理

3.当员工认为自己的努力和回报（包括薪酬、晋升、认可等）不成正比时，最可能引发哪种激励理论所述的动机问题？

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.需求层次理论

4.对于知识型员工，哪种类型的非物质激励通常比单纯的物质奖励更具吸引力？

A.高额的基本工资

B.参与决策的机会

C.优厚的年终奖金

D.良好的工作环境

5.在绩效沟通面谈中，主管仅仅告知员工考核结果并指出不足，而员工缺乏发言机会，这种沟通方式最可能导致？

A.员工理解并接受绩效结果

B.员