2026年全员绩效打分复核管控方案.docx

2026年全员绩效打分复核管控方案

文档发布部门：人事行政中心

生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

2025年公司常规绩效考核落地过程中，暴露出部分部门打分宽松尺度不统一、主观印象占比过高、同序列员工贡献与得分错配、S级评优占比超标等共性问题，全年累计收到绩效类申诉12起，其中7起因部门打分缺乏客观数据支撑导致结果失衡，既打击了高贡献员工的积极性，也让绩效体系的公平性认可度下降。本方案核心目标是通过建立全流程、多层级的打分复核管控机制，彻底消除绩效打分“一言堂”“大锅饭”问题，确保所有绩效得分100%可追溯、100%对标实际产出，真正实现“贡献与回报对等”的绩效导向