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2026年通用绩效考评权重设置方案

一、方案说明

（一）方案目的

为对齐公司2026年“稳营收、提效率、促创新”三大核心战略目标，破解过往绩效考核中存在的指标模糊、权重一刀切、结果落地性差等痛点，通过分层分类设置差异化考核权重，将组织目标逐层拆解到每一位员工的日常工作场景中，既避免“唯业绩论”导致的短视行为，也杜绝“平均主义”带来的活力不足问题，最终实现“考核-辅导-改进-激励”的全闭环管理，持续激活个体效能、优化组织协作效率，支撑公司全年经营目标100%落地。

（二）适用范围

本方案为2026年全公司通用绩效考评基准规则，适用于所有与公司签订正式劳动合同的在岗全职员工，覆盖中高层管理岗、专业