2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工压力管理摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识与实务——员工压力管理》全真模拟试卷

考试时间：120?分钟?满分：200?分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

一、单选题（共50题，每题1分，满分50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《职业病防治法》及《职场心理健康促进指南（2023）》，以下哪项属于一级预防措施？

A.对已出现焦虑症状的员工进行心理咨询B.建立员工援助计划（EAP）C.对高压岗位进行工作强度评估并调整岗位设计D.对因工作压力导致的抑郁员工进行药物治疗

C

一级预防指在危险因素尚未造成健康损害前，通过消除或降低危险因素来防止疾病发生。工作强度评估与岗位设计调整属于源头控制，是一级预防。

2

某制造企业对加班员工实施“弹性工作时间+心理放松角落”，该做法主要体现了压力管理的哪个层面？

A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防

A

弹性工作时间和放松角落旨在降低工作压力源，属于一级预防（源头干预）。

3

下列关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是？

A.EAP主要提供心理咨询、法律援助和财务规划服务B.EAP的使用率与员工对保密