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2026年企业人力资源管理员(国家职业资格四级)考试试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题只有一个选项最符合题意）

1.在人力资源规划中，预测未来的人员需求是核心内容之一。下列方法中，属于定性预测方法的是（）。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经济计量模型法

2.工作分析是人力资源管理的一项基础性工作。在工作分析的结果中，应用最广泛、最直接的是（）。

A.工作说明书

B.职位分类图

C.组织结构图

D.薪酬等级表

3.某公司为了填补“销售经理”的空缺，决定在公司内部发布公告，允许符合条件的员工竞聘。这种招聘方式属于（）。

A.外部招聘

B