2026年企业人力资源管理师四级专业能力全真模拟真题卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（四级）专业能力全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一月内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资的情形是：

A.未在入职第一天签订B.未在入职第十五天签订C.未在入职一个月内签订D.未在入职两个月内签订

C

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。故选C。

2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现：

A.企业文化与价值观B.岗位操作技能C.法律法规知识D.职业发展规划

A

岗前培训的首要目的是让新员工快速融入企业文化，了解企业使命、愿景和核心价值观，因而选A。

3

在绩效考核中，采用“关键绩效指标（KPI）”法时，以下哪项不属于KPI的设计原则？

A.与战略目标挂钩B.可量化、可测量C.越多越好D.具有时效性

C

KPI的设计应精简、聚焦