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医学影像科绩效考核方案（完整版）

第一章总则

一、方案制定依据

本方案严格参照《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《关于加强公立医院绩效考核工作的意见》（国卫医发〔2019〕50号）《医学影像科建设与管理指南（2022年版）》《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》《放射诊疗管理规定》（卫生部令第46号）制定，同时符合WS76-2020《医用常规X射线诊断设备质量控制检测规范》、GBZ130-2020《放射诊断放射防护要求》、GB/T30265-2013《医用超声诊断仪超声源的质量控制检测规范》的相关指标要求。

所有考核指标设置均对接全国公立医院医学影像专业质控中心发布的年度质控基线数据，确保考核结果符合行业通用标准，可直接落地执行。

二、绩效考核实施原则

本方案全程遵循四项核心实施原则，第一是公平公开原则，所有考核数据全部来自影像科PACS系统、医院HIS系统、放射防护监测系统的自动后台统计，不设置人工干预调整项，月度考核结果在科室公告栏公示3个工作日，接受所有在岗人员的监督申诉。第二是质量优先原则，将医疗质量、患者安全类指标权重设置高于纯工作量指标权重，避免出现为冲工作量牺牲报告质量、降低检查标准的违规行为。

第三是按劳分配原则，所有岗位绩效核算直接与个人实际产出挂钩，不设置按职称、资历直接划分的固定绩效档位，同岗位人员绩效最大差距可达到2.5倍，充