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2026年面对矛盾困难畏难回避警示教育剖析材料

一、专项警示教育总体要求与工作目标

开展面对矛盾困难畏难回避专项警示教育，是破解当前部分干部“怕出错、怕担责、怕碰硬”作风顽疾、保障2026年全市经济社会发展各项目标任务落地的刚性举措，而非一般性的理论学习活动。

1.适用范围：全市各级党政机关、事业单位、市属国有企业全体公职人员，重点覆盖县处级、乡科级领导干部，以及行政审批、项目建设、信访维稳、应急处置、民生保障、执法监管等直面矛盾的一线岗位人员。

2.时间安排：2026年3月至12月，分四个阶段压茬推进：

?集中剖析阶段（3月1日-3月31日）：完成案例学习、专题研讨、对照检查，所有人员的对照检查材料由所在单位主要负责人逐份审核签字，对抄袭率超过30%的一律退回重写，并在单位内部通报。

?自查整改阶段（4月1日-9月30日）：完成个人问题查摆、单位矛盾清单梳理、配套机制完善，所有整改措施向干部群众公开，接受监督。

?督导检查阶段（10月1日-11月30日）：由市纪委监委、市委组织部组成联合督导组，对各单位整改情况进行全覆盖检查，对走过场、整改不力的单位严肃问责。

?复盘固化阶段（12月1日-12月31日）：总结专项整治经验，完善常态化防控机制，将担当作为要求融入日常考核、干部选任全流程。

3.工作目标：通过1年的集中整治，实现“三个明显下降、三个明显提升”：矛盾问题化