2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务面试常见偏差识别规避摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可分点陈述，但不要使用题号前的序号（如“1、2、3……”），以免与客观题序号混淆。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一个月内补签。此规定的立法目的主要是：

A.保障劳动者知情权B.防止用人单位规避劳动关系C.便于劳动争议仲裁D.促进集体协商

B

【考点】劳动合同法订立原则（对应2021年真题第12题）。未签书面合同的补签期限是为了防止用人单位通过口头约定规避劳动关系，保障劳动者的劳动关系确认权。错误选项：A侧重知情权但非立法核心；C为仲裁便利属于间接效果；D与本条无直接关联。

2

某制造企业拟采用弹性工作时间制，根据《职工带薪年休假条例》第十三条，该制适用于以下哪类岗位？

A.生产线流水作业工人B.销售人员C.安全生产管理人员D.后勤保洁人员

B

【考点】