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管理人员执行力考核试题及详细参考答案

考核说明

1.考核对象：各部门基层、中层管理人员

2.考核时长：60分钟

3.总分：100分

4.考核目的：检验管理人员目标落地、任务推进、问题解决、团队落地执行的综合能力

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.公司下达年度、月度工作目标后，管理人员首要的执行动作是（）

A.直接转发给员工，安排全员执行

B.拆解目标、梳理资源、明确分工和时间节点

C.等待上级进一步细化指令

D.先观望同行、其他部门执行方式

2.工作任务推进中，出现进度滞后、小范围偏差时，管理人员正确的做法是（）

A.等问题扩大后再上报处理

B