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国有企业发热症状应急处置流程

一、总则

为有效应对企业员工出现发热等疑似症状的突发情况，规范处置流程，最大限度降低传播风险，保障员工身体健康与生命安全，维护企业正常生产经营秩序，特制定本流程。本流程适用于国有企业全体在职员工（含劳务派遣及外包人员）在工作场所、因公外出或上下班途中出现发热症状的应急处置工作。各单位应坚持“生命至上、预防为主、快速响应、精准处置”的原则，严格执行本流程。

二、组织领导与职责

企业应成立由主要负责人牵头的疫情防控工作领导小组，下设应急处置工作组，明确各部门及相关人员职责。

*疫情防控工作领导小组：负责统筹决策，审定应急处置方案，协调解决重大问题。

*应急处置工作组：由人力资源、行政后勤、安全环保、医疗保障（或指定联络人）、工会等部门人员组成，负责发热症状的具体应急处置、信息上报、联络协调、物资保障等工作。

*各部门负责人：为本部门发热症状应急处置的第一责任人，负责本部门员工的健康监测、信息初步排查与上报、配合应急处置等工作。

三、发热症状的发现与初步应对

（一）员工自我发现与报告

员工如自觉出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等可疑症状时，应立即停止手头工作，佩戴好口罩，避免与他人接触，并第一时间向本部门负责人报告，同时告知自身健康状况及近期活动轨迹。

（二）他人发现与报告

同事或管理人员发现员工出现上述