2026年心理健康与职业生涯理论知识考核试题及答案.docxVIP

2026年心理健康与职业生涯理论知识考核试题及答案.docx

2026年心理健康与职业生涯理论知识考核试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，错选、漏选均不得分）

1.2026年人力资源和社会保障部联合国家卫生健康委新修订印发的《新业态从业人员心理健康服务导则》明确要求，规模以上平台企业对旗下灵活就业人员的常态化心理关怀服务覆盖率需达到的最低达标阈值为：

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2.依据舒伯（Super）生涯发展阶段理论，25-34岁群体的核心生涯发展任务是通过实践逐步稳定职业方向、巩固职业地位，该阶段属于：

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.淡出期

3.个体面对生成式AI替代部分重复性事务性岗位时产生的“职业身份消解焦虑”，按照职场心理应激源的分类标准属于：

A.物理环境型应激源

B.组织管理型应激源

C.职业发展型应激源

D.人际互动型应激源

4.根据人社部2025年发布的《新时代职业发展指导服务规范》，面向职场人群开展生涯咨询的服务人员需持有的国家级职业资格证书是：

A.职业指导师（二级及以上）或心理健康指导师（中级及以上）

B.企业人力资源管理师（二级及以上）

C.社会工作师（中级及以上）

D.心理咨询师（二级及以上）

5.霍兰德职业兴趣六边形模型中，偏好系统性数据处理、规则化流程操作的研究型（I型）人格，最适配的典型职业方向是：