2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业内部竞聘全流程完整管控巩固进阶练习.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务**

企业内部竞聘全流程完整管控巩固进阶练习

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

作答时请按题号顺序填涂，多选题须将所有正确选项填涂完整，否则不得分。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

说明：每题只有一个正确答案。选项设置采用1对3扰，干扰项来源于历年高频易错点、条文误读或计算错误结果。

题号

题目

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容的情形不包括：

A

劳动者因个人健康原因无法继续从事原工作

B

用人单位因生产经营需要调整岗位

C

劳动者主动提出降低工资待遇

D

用人单位因法定代表人变更而需调整合同

2

在企业内部竞聘中，下列哪项属于“竞聘公告”应当明确的内容？

A

竞聘岗位的职责说明

B

竞聘者的个人爱好

C

竞聘结果的保密期限

D

竞聘经费的预算安排

3

依据《企业内部竞聘管理暂行办法》（人社部发〔2021〕12号），竞聘考核小组成员应具备的条件不包括：

A

熟悉所竞聘岗位的工作流程

B

具有中级以上专业技术职称

C

与竞聘者无直接利害关系

D

具备一定的心理测